Présentation d’Adeis RH, cabinet de recrutement à Nantes : allier proximité humaine et outils digitaux dans le recrutement

Le marché du recrutement connaît une transformation profonde, où l'humain et le digital ne s'opposent plus mais se complètent pour offrir des solutions toujours plus performantes. À Nantes et dans l'Ouest de la France, certains acteurs incarnent parfaitement cette synergie entre proximité relationnelle et innovation technologique. Parmi eux, Adeis RH s'est imposé comme un partenaire de référence pour les entreprises et candidats en quête d'accompagnement sur mesure.

Adeis RH : un acteur du recrutement ancré dans l'Ouest depuis 2004

Histoire et implantation géographique du cabinet

Fondé en 2004 par Gaëtan Querrec, Adeis RH s'est développé au fil des années pour devenir un cabinet de recrutement et d'évaluation indépendant reconnu dans l'Ouest de la France. Fort d'une expérience de plus de vingt ans, le cabinet a su tisser un réseau solide et s'implanter stratégiquement sur trois villes clés : Nantes, Brest et Tours. Cette présence géographique permet à Adeis RH de couvrir efficacement les régions des Pays de la Loire, de la Bretagne et du Centre-Val de Loire, où se concentrent 70 % de ses clients. L'équipe, composée d'une dizaine de collaborateurs spécialisés, bénéficie d'une connaissance fine des bassins d'emploi locaux et des enjeux spécifiques à chaque territoire. Cette proximité constitue un atout majeur pour répondre rapidement et avec pertinence aux besoins de recrutement des entreprises régionales. Le cabinet intervient également ponctuellement à Paris et dans d'autres régions, témoignant ainsi de sa capacité à étendre son rayon d'action tout en conservant son ancrage territorial.

Une expertise sectorielle diversifiée pour répondre aux besoins variés

Adeis RH se distingue par son approche multi-spécialiste, couvrant un large éventail de secteurs d'activité. Parmi les domaines d'intervention privilégiés, on retrouve l'industrie, l'agriculture et l'agroalimentaire, le médico-social, le transport et la logistique, l'immobilier, le BTP et la construction, l'informatique ainsi que les fonctions commerciales et dirigeantes. Cette diversité sectorielle permet au cabinet de s'adresser à des organisations variées, qu'il s'agisse d'entreprises privées, d'associations ou encore d'organismes publics et parapublics. L'équipe de consultants RH dispose d'une expertise pointue dans chacun de ces domaines, garantissant ainsi une compréhension approfondie des métiers, des enjeux et des spécificités de chaque secteur. Cette spécialisation se traduit par une capacité à identifier les profils les plus adaptés, qu'il s'agisse de cadres ou d'ETAM, en CDI ou en CDD. La diversité des secteurs couverts témoigne également de la volonté d'Adeis RH de ne pas se cantonner à une niche, mais de proposer une offre globale et cohérente, capable de répondre aux défis variés du marché de l'emploi actuel.

Une approche personnalisée du recrutement de cadres et ETAM

Méthodologie sur mesure et sourcing multicanal

L'un des piliers de la philosophie d'Adeis RH repose sur la personnalisation du service de recrutement. Plutôt que d'appliquer des méthodes standardisées, le cabinet privilégie une approche sur mesure, adaptée aux spécificités de chaque client et de chaque poste à pourvoir. Cette flexibilité se traduit par l'utilisation de différentes techniques de sourcing, combinant approche directe et méthodes mixtes. Le cabinet exploite ainsi un large éventail de canaux pour identifier les meilleurs talents, qu'il s'agisse de chasse de tête, de candidatures spontanées ou de diffusion d'offres d'emploi via des plateformes numériques. La digitalisation des processus de recrutement occupe une place centrale dans cette stratégie. Adeis RH a intégré des outils modernes permettant d'automatiser certaines tâches administratives, de trier efficacement les CV grâce au parsing, au ranking, au matching et au scoring, tout en conservant une dimension humaine essentielle. Cette automatisation libère du temps pour les consultants, qui peuvent ainsi se concentrer sur l'accompagnement personnalisé des candidats et des entreprises. Les entretiens en visioconférence sont également devenus un standard, offrant plus de flexibilité et facilitant les échanges, notamment dans un contexte où 90 % des candidats utilisent Internet pour leur recherche d'emploi et près de la moitié le font via tablette ou smartphone. Toutefois, Adeis RH veille à ce que ces outils numériques ne se substituent pas aux rencontres physiques, garantes d'une relation de confiance et d'une meilleure évaluation des profils.

Services complémentaires : évaluation et accompagnement professionnel

Adeis RH | Cabinet de recrutement Nantes
29 Bd Albert Einstein, 44300 Nantes
Téléphone : 02 40 50 00 37

Au-delà du recrutement, Adeis RH propose une palette de services complémentaires visant à accompagner les entreprises et les candidats tout au long de leur parcours professionnel. Parmi ces prestations figurent l'évaluation psycho-professionnelle, pilotée notamment par Cécile Frin, consultante RH associée et psychologue du travail avec vingt ans d'expérience. Cette expertise permet d'analyser en profondeur les compétences, les motivations et le potentiel des candidats, garantissant ainsi une adéquation optimale entre le profil et le poste. Le cabinet propose également des bilans de compétences, outil précieux pour les salariés en reconversion ou en quête de nouvelles perspectives professionnelles. En complément, Adeis RH offre des services d'outplacement, accompagnant les collaborateurs en transition vers de nouvelles opportunités avec bienveillance et professionnalisme. Ces services s'inscrivent dans une démarche globale d'accompagnement, illustrant l'engagement du cabinet à ne pas se limiter à la seule mise en relation entre candidats et entreprises, mais à créer de la valeur ajoutée à chaque étape du parcours professionnel. Les valeurs portées par Adeis RH, telles que la proximité, la transparence, la responsabilité et l'engagement, se traduisent concrètement dans cette offre diversifiée. Le cabinet a d'ailleurs développé des marques spécialisées comme Umaneis RH, dédiée à l'économie sociale et solidaire, et Parcours Public RH, orientée vers la fonction publique, témoignant ainsi de sa volonté de répondre aux attentes spécifiques de chaque secteur. L'équipe, composée de consultants expérimentés tels que Ludivine Drouadaine, experte en industrie et profils commerciaux depuis 2005, Julien Galivel, spécialisé dans le secteur public avec treize ans d'expérience, ou encore Anaïs Barthelemy, consultante RH depuis 2011, incarne cette expertise reconnue et cette capacité d'adaptation. Avec des engagements RSE affichés et une volonté constante d'innover, Adeis RH continue de se positionner comme un acteur incontournable du recrutement dans l'Ouest de la France, alliant tradition humaine et modernité technologique pour offrir un service d'excellence.